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職位要求：
1、人力資源相關專業，大專以上學歷，男女不限，20-30歲；
2、具有1年以上招聘相關工作經驗；
3、具備良好的語言表達能力以及溝通交流能力；
4、具備良好的計劃以及安排能力。

崗位職責：
1. 根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃
2. 制定完善與招聘有關的流程、程序規章和規定
3. 調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求
4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見
5. 組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求
6. 負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發布職位需求信息，做好公司形象宣傳
7. 人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
8. 核算招聘成本，總結招聘工作中存在的問題
9. 定期提交招聘分析報告
10. 跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。

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崗位職責：
1. 負責公司各個事業部人員的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫；
2. 支持產品技術運營業務團隊，深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略并促進人力資源戰略在業務部門的有效實施；
3. 針對業務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施；
4. 為團隊的發展提供支持，應用專業理論、方法、工具，為業務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作；
5. 推動公司文化的建設和業務的高速發展。
職位要求：
1. 大專及以上學歷，3年及以上人力資源工作經驗；
2. 了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經驗；
3. 熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規；
4、有鋰電池行業管理經驗優先錄用。

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